上班族的命也是命！
连续搬砖8小时
铁人也顶不住啊
但若因休息三分钟
就要被公司开除......
这样的事情听起来匪夷所思
但居然是真的！！！
案件回顾：
员工因休息3分钟被开除
2021年3月，余某入职某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。
公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，故解除劳动合同合法。
余某表示，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。
法院判决：
公司被判赔近5万元
法院一审判决：公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。
公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。
法官指出，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。
法官提示，休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，助力自身高质量发展。
工会君提醒
劳动者的休息休假权是法律法规明确规定的权利，用人单位不得侵犯。案例中用人单位将坐一坐、闭眼3分钟被视为“违反纪律”，是滥用企业管理权，侵犯员工合法权益的体现，用人单位应当完善相关规章制度，为员工提供更舒适、更健康的工作环境。
@职工小伙伴
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部分内容来源——央视网、羊城晚报、金羊网、羊城派、上观新闻
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